Frank H. Sauer ist seit 1996 als Coach tätig und seit 31 Jahren innovativer Unternehmer. Im Interview spricht er über Unternehmenskultur, Transformationsprozesse und die besondere Bedeutung von Wertearbeit. In den letzten 24 Jahren haben sich Frank H. Sauer über 2.000 […]
Thema: Unternehmenskultur
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Die Entwicklung eines Leitbildes für Unternehmen, Institutionen und andere Organisationen oder Vereinigungen. Die Erstellung eines Unternehmens-Leitbildes ist ein kleines Kunstwerk und sollte nicht halbherzig vollzogen werden. Ein Leitbild erzeugt eine steuernde Orientierung für alle Mitarbeiter, eine hohe Motivation aller Beteiligten, […]
… oder: „Personalverwicklung ade“ Ein Artikel für das Magazin „Das Quartal“ der HSP-Steuerberatung in Hannover aus dem Jahre 2006 von Frank H. Sauer und Dorthe Hoffmann Viel wurde geschrieben über den idealen Weg Mitarbeiter zu motivieren, sein Personal zu führen und ein […]
Der optimale Zeitpunkt Die Nachfolgeregelung eines Unternehmens kann nicht früh genug geplant werden. Im Nachgang bestätigen das viele Unternehmer, die sich „zu spät darum gekümmert“ haben. Ziele für eine optimale Nachfolge Die bewussten Ziele einer Nachfolgeregelung sind meist: vorhandene Werte schützen […]
Von Frank H. Sauer | im September 2014 | Ausgabe 11 Was richtet uns aus – auf das Wesentliche und auf eine tolle gemeinsame Zukunft? „Es hilft nichts, das Unvollkommene heutiger Wirklichkeit zu höhnen oder das Absolute als Tagesprogramm zu predigen. Lasst uns […]
Synonyme Unternehmensidentität, Leitlinen, Corporate Identity, Unternehmenskultur, Firmenkultur Definition Ein Leitbild ist eine schriftliche Erklärung einer Organisation über ihre Grundprinzipien und Wertvorstellungen. Das Leitbild ist die Basis für die Corporate Identity einer Organisation. Es formuliert ein Wertesystem sowie einen obersten Zielzustand und liefert […]
Steigerung der Effizienz mit einer gelebten Firmenkultur. Mit Wertecoaching und sinnstiftender Leitbilderstellung. Die menschenfreundliche Kultur eines Unternehmens beeinflusst maßgeblich dessen Effizienz in der Wertschöpfung und langfristig gesehen seinen tatsächlichen Wert in der Gesellschaft. Eine Studie, an der 280 Unternehmen teilgenommen haben, weist […]
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
„Wenn die Leute nicht immer per wir in Geschäftsangelegenheiten sprechen, nicht Gelegenheit haben, sich bei Ehren und Sorgen des Geschäfts beteiligt zu fühlen, so kann man kein treues Festhalten, auch in trüberen Zeiten, verlangen und erwarten.“ Werner von Siemens (1816-1892), Deutscher […]
Oder: Verantwortung für Generationen. „Jedes Unternehmen, egal wie groß oder klein es ist, trägt ein Stück der Verantwortung für das Wohlergehen künftiger Generationen in sich.“ Aus dem Buch „Wertevolle Aphorismen“ von Frank H. Sauer Ein gewagter Spruch? Sicher nein, denn […]