Fünf Tage die Woche acht Stunden arbeiten – so sieht der Alltag der meisten Angestellten in Deutschland aus. Während Unternehmer selbst meist länger am Schreibtisch sitzen – schließlich ist es ihre Firma, ihr Risiko, ihre Vision – kann es ihren […]
Thema: Motivation
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Eine vernunftbegabte kulturelle Lebensgemeinschaft (z.B. ein Unternehmen) strebt nach einem Teamgeist, der es jedem ermöglicht, sich frei zu entfalten. Wertschätzung heißt insbesondere: „Aufmerksamkeit und Interesse besitzen sowie Respekt und wohlwollendes Feedback geben“. Ein Wert ist etwas „Gutes“ und wird vom Einzelnen oder […]
Detaillierte Skala in Form einer Doppel-Spirale mit konstruktiven (positiven) und destruktiven (negativen) Tendenzen und Haltungsaspekten. Mehr Informationen über dieses seit 1996 entwickelte Tool erhalten nur Studenten und Absolventen der Ausbildung zum Intuistik-Coach sowie ausgewählte, besonders interessierte Klienten und Forschungspartner aus dem Change-Management und […]
Synonyme: Antriebskraft, Initiative, Ansporn, Anlass, Auftrieb, Anreiz Es gibt zwei Arten von Motivation (siehe unten), was meist nicht umfassend bekannt ist oder beachtet wird. In Unternehmen wird viel über das Thema gesprochen und auch viel Zeit und Geld investiert wird, […]
Es kann in der modernen und oberflächlichen Welt nicht schaden, zumindest annähernd zu wissen, warum wir zeitweise mit schlecht kontrollierbaren Gefühlen konfrontiert werden und dadurch unser Handeln positiv oder negativ beeinflusst wird.Emotionen unterscheiden sich durch deren Stärke und Dauer sowie […]
Von Frank H. Sauer | im September 2014 | Ausgabe 11 Was richtet uns aus – auf das Wesentliche und auf eine tolle gemeinsame Zukunft? „Es hilft nichts, das Unvollkommene heutiger Wirklichkeit zu höhnen oder das Absolute als Tagesprogramm zu predigen. Lasst uns […]
Motivation bedeutet Bewegung in eine gezielte Richtung. In uns schlummert eine Kraft, welche Urmotiv genannt werden kann. In der Regel ruht dieses persönliche Motiv, da es von externen Motivatoren überlagert wird. Sobald wir anfangen über unsere tatsächlichen Werte nachzudenken, aktivieren wir unsere „von innen […]
Höher gestecktes Ziel, das man zu erreichen sucht, wonach man strebt; ehrgeiziges Streben. zur Textpassage (SZZ: Kapitel „Das Spiel“)
Kapitel aus dem Buch „Spielend zum Ziel – Handbuch für das Erreichen Ihrer persönlichen Ziele„ Dieses Kapitel ist noch nicht veröffentlicht. xxx Lesen Sie Auszüge im Artikel „Mitarbeitermotivation“ >> << vorheriges Kapitel – Inhaltsverzeichnis – nächstes Kapitel >> Das Buch ist in […]
Von Frank H. Sauer | im November 2012 | Ausgabe 6 Wie man als Führungskraft die Methode Coaching richtig nutzt „Wichtigste Aufgabe des Vorgesetzten ist es, den Mitarbeitern zu einem persönlichen Erfolg zu verhelfen.“ Wilhelm Fresenius (1913-2004) Chemiker und Geschäftsführer des Institutes Fresenius Liebe […]
Coaching für eine optimale Mitarbeiterführung Wir vermitteln ein klares Bild über das Gesamtspektrum der Aufgaben und der Verantwortung, Personal optimal zu führen. An Führungskräfte werden hohe Ansprüche gestellt. Ob Unternehmer, Abteilungsleiter oder Projektmanager, neben fachlicher Qualifikation sind echte Führungsfähigkeiten gefordert. Doch […]
Von Frank H. Sauer | im Juni 2011 | Ausgabe 1 Wie man sich und andere wirklich motivieren kann. Es wird viel geredet über Motivation. Besonders in Unternehmen, in denen Chefs von hoch motivierten Mitarbeitern träumen, die den Laden schmeißen, anstatt […]